Se dice comúnmente que a los amigos se les conoce en la cárcel y en el hospital pues es en esas situaciones difíciles en las que uno se da cuenta realmente quienes sí son amigos, pues se acercan a preguntar si en algo te pueden ayudar o simplemente se hacen presentes para que uno sepa que ahí están, que no estás solo, bueno, pues yo añadiría además de la cárcel y el hospital que también se les conoce en el desempleo.
El exilio laboral es un fenómeno ampliamente conocido en el mundo profesional. Muchas veces, nuestras relaciones laborales se basan en intereses y conveniencias, en lugar de en una genuina amistad o camaradería. Esta realidad se pone de manifiesto cuando enfrentamos momentos de desempleo.
Durante nuestra vida laboral, especialmente cuando ocupamos posiciones destacadas o tenemos la capacidad de ayudar a otros, pareciera que las amistades y conexiones surgen de forma natural. Incluso algunas personas nos consideran parte de su círculo íntimo o hermandad. Este fenómeno se intensifica aún más si existe la posibilidad de obtener un cargo más alto o una posición privilegiada. Incluso aquellos que nos miraban con recelo antes, de pronto nos saludan con sonrisas amplias y nos felicitan en ocasiones especiales, como nuestro cumpleaños.
Seguramente todos hemos experimentado esto en mayor o menor medida y sabemos de lo que hablo. Sin embargo, cuando dejamos nuestro cargo o posición, todas estas “amistades” parecen desvanecerse rápidamente, como una bocanada de humo arrojada por la ventana de un automóvil a alta velocidad. Aquellos que solían responder nuestras llamadas rápidamente ahora nos ignoran o, en el peor de los casos, nos bloquean. La rueda de la fortuna sigue girando y debemos recordar que, cuando estamos en la cima, debemos prepararnos para el momento en que estemos abajo.
No obstante, más allá de las relaciones superficiales, lo que realmente lamentamos en el exilio laboral es el desperdicio de conocimientos y experiencia. Es un hecho que todo en la vida se renueva y que las nuevas generaciones vienen con nuevas ideas y formas de hacer las cosas. Sin embargo, también es desafortunado que algunas personas, paradójicamente, aporten con su apatía o con la creencia de que merecen todo sin ofrecer nada a cambio.
El primer acto de corrupción es aceptar o proponer a alguien para ocupar un cargo para el cual no está preparado, ya sea en términos de conocimientos, experiencia o incluso vocación. Es triste y hasta insultante observar cómo personas sin el perfil profesional o académico adecuado llegan a cargos de responsabilidad, donde sus acciones y decisiones tienen consecuencias negativas tanto para la institución como para la sociedad en general.
En conclusión, el exilio laboral nos muestra la realidad de las relaciones laborales basadas en intereses y conveniencias. A medida que enfrentamos momentos de desempleo, las supuestas amistades y conexiones se desvanecen rápidamente. Sin embargo, en lugar de lamentar estas pérdidas superficiales, deberíamos concentrarnos en el desperdicio de conocimientos y experiencia que ocurre cuando personas sin el perfil adecuado ocupan cargos de responsabilidad. Es importante promover y garantizar que aquellos que asuman roles importantes estén debidamente preparados y comprometidos con el bienestar de la institución y la sociedad en su conjunto.
Todo lo anterior es muy común (y no por eso está bien) que pase en los cambios de gobierno y más si se da la alternancia y llega un nuevo partido al poder, pero en instituciones en las no debería de importar quien esté en el poder o el color del partido gobernante, lo que debería de prevalecer es el trabajo profesional, honrado, frontal, transparente, a menos que, todo eso les estorbe.